◎「職員行動指針」の唱和によるチームワーク醸成

◎施設間交流イベントやサークル活動

◎若手人材の積極的な役職登用

◎職員の自主性を尊重し、自由度の高い職場環境を提供

◎子育て中の職員に対する理解促進と相互支援の職場環境
　⇒時短勤務や夜勤なしの勤務形態を提供し、お互いに理解し合える職場環境を形成

◎施設間の助け合いの実施
　⇒人手不足の際に他施設からヘルプに来てもらったり、逆にヘルプに行ったりと、施設間で助け合う体制が整っています

神明会は職員の継続的な成長とキャリア発展を支援し、介護職員の資質向上とキャリアアップを促進しています

◎資格取得支援制度と手当の充実（働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対して、実務者研修受講の支援を行っています)

◎専門性の向上（より専門性の高い介護技術を取得しようとする職員に対して、以下の研修受講を支援しています）
　　・喀痰吸引研修
　　・認知症ケア研修
　　・サービス提供責任者研修
　　・中堅職員向けマネジメント研修
　　・キャリア段位制度と人事考課の連動

～新人から中堅まで。多様な教育制度～
◎新人教育の質向上のため、教育担当者が3ヶ月間新入職員と同じ勤務をし、知識や技術を指導しています

◎外部で開催される研修への参加費用と交通費を支給しています。

◎症例発表会の開催
　⇒様々な事業所や職種のスタッフによる症例発表会を積極的に行い、知識と経験の共有を促進しています

◎介護職と看護職の連携による相互学習

◎多様なキャリアパスの提供
　⇒研修の受講やキャリア段位制度を人事考課と連動させ、職員の成長を評価に反映しています

◎個別ニーズへの丁寧な対応
　⇒利用者様一人ひとりの要望に応じたケアを提供しています

◎利用者様の自主性と役割の尊重
　⇒利用者様の個人の生き方を大切にし、多様な文化と価値観を認め合う環境づくりに努めています

◎定期的なイベントの開催、地域イベントへの積極的な参加
　⇒利用者様が手縫いした雑巾を近隣の小学校などへ贈呈したり、近隣の学生が施設主催の催事で演奏に参加したりするなど、地域との交流を大切にしています